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河北大学特聘教授岗位管理暂行办法

发布时间: 2015-06-16 11:16:12   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
摘要:

第一条  为发挥校内杰出人才对教学、科研和学科建设的引领作用,促进教学科研创新团队建设的持续发展,进一步营造尊重知识、尊重人才的教育教学和学术研究氛围,根据学校2004年《河北大学津贴分配方案》(校党字[2004]第27号),设置特聘教授岗位。

第二条  特聘教授的遴选坚持公开、公平、公正和宁缺毋滥的原则。

第三条  特聘教授岗位实行聘任制,每年适时遴选和聘任。

第四条  遴选范围、标准和条件

(一)遴选范围

全职在校工作的专业技术人员。

(二)遴选标准

1. 忠诚教育事业,治学严谨,师德高尚;

2. 对学校教学、科研或学科建设做出过特殊贡献;

3. 在本学科领域享有较高的学术声望;

(三)遴选条件

受聘正高级专业技术岗位满12,且满足下列条件之一:

1. 在河北大学工作期间,作为学科负责人获批国家重点学科、国家重点实验室或国家重点研究基地;作为原创学科带头人获批博士学位授权点;获评国家级优秀专业技术人才,包括教育部“长江学者”特聘教授或讲座教授、国家“万人计划”领军人才、国家杰出青年科学基金获得者、国务院特贴专家、国家级教学名师、国家有突出贡献的中青年专家、新世纪百千万人才工程国家级人选等。

2. 在校外其他单位获评上述任一国家级优秀专业技术人才称号,且在河北大学工作期间取得以下业绩成果之一:

1)获得国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖一等奖前5名、二等奖前3名,或国家教学成果奖一等奖前3名、二等奖前2名;

2)获得教育部人文社会科学优秀成果奖一等奖前2名、二等奖第1名;

3)获得省部级教学成果或科研成果一等奖第1名;

(4)主持1项国家级重点课题或2项国家级课题,或课题到校累计经费自然科学学科不低于500万,社会科学学科不低于200万;

(5)作为第一负责人成功申报国家级学科平台项目、教学平台项目或科研平台项目。

第五条  岗位职责

(一)引领优良学风,弘扬学术道德;

(二)指导教育教学、学科建设、科学研究、教师队伍和人才培养工作;

(三)培养与扶持青年教师的成长;

(四)积极推动本学科的国际交流与合作;

(五)全职在岗工作。

第六条  岗位津贴和学术经费

特聘教授的岗位津贴标准按教育部“长江学者”特聘教授岗位津贴标准执行,不再享受其他岗位津贴和职务津贴。

学校为特聘教授提供一次性学术经费,标准为自然科学学科50万、社会科学学科30万。

岗位津贴和学术经费自批准聘任之日的当月执行。

第七条  具有专业技术身份的管理干部受聘特聘教授岗位的,任管理干部期间不享受特聘教授岗位津贴和学术经费。

第八条  特聘教授岗位的遴选和聘任按照以下程序进行:

(一)公布岗位。学校公布特聘教授岗位及其遴选条件。

(二)个人申报。个人填写《河北大学特聘教授岗位申报表》,交学校岗位聘用工作领导小组办公室。

(三)资格审查。学校岗位聘用工作领导小组办公室对申报材料进行审查。审查合格的,予以公示,公示期五个工作日。公示期满无异议,报学校岗位聘用工作领导小组。

(四)研究批准。学校岗位聘用工作领导小组研究确定拟聘人选,提交学校常委会批准。

(五)聘用。签订聘用协议,颁发聘书。

第九条  特聘教授的考核结合年度考核进行。

第十条  具有下列情形之一的,取消特聘教授申报资格,已经聘任的,终止聘任,且不得再次申报特聘教授岗位。

1. 不履行岗位职责的;

2. 管理干部年度考核结果为基本称职及以下,专业技术人员年度考核结果为基本合格及以下的;

3. 违反教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》规定的;

4. 被依法追究刑事责任的。

第十一条  特聘教授年满70周岁,终止聘任。

第十二条  终止特聘教授聘任的,从终止聘任的下月起停发特聘教授岗位津贴,剩余学术经费经费由学校收回。

第十三条  教学科研业绩成果的界定由学校相关部门提出认定建议,学校岗位聘用工作领导小组研究确定。

第十四条  本办法自发布之日起实施。

第十五条  本办法由岗位聘用工作领导小组办公室负责解释。

 

 

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